Puedesaprender sobre cómo calcular salarios netos, montos de retenciones e importes a pagar a la TSS e ISR. Calcular. Video Explicativo . TSS. Es el aporte al sistema de seguridad social llevado a cabo por la Tesorería de la Seguridad Social, (Ley 87-01). ISR. Sobreel sueldo en los contratos en prácticas, ya hemos comentado que será el acordado en el convenio colectivo de aplicación en la empresa, pero nunca podrá estar por debajo Enfunción de su convenio colectivo, tiene convenido con la empresa los siguientes retribuciones con su jornada de 20 horas semanales: Salario base: 900 €. 2 pagas extras de salario base: 2 x 900 / 12 = 150 €. Incentivos: 100 €. Horas Extras: 100€. Base de contingencias comunes = 900€+ 150€ + 100€ = 1.150,00 €. Conlos siguientes datos, confecciona el recibo de salarios del mes de Enero de 2009 de los siguientes trabajadores/as: Ejercicio 1: (Mes Ordinario) • Luis G.G • Grupo 4 de Cotización • 4 años trabajando en la empresa. • Retribuciones: Salario Base: 1090 € Antigüedad: 45 € por trienio Complemento de Transporte: 50 € Pero además, si formas parte del departamento de Recursos Humanos de una empresa o cuentas con un cargo de responsabilidad relacionado con la gestión y las Estoarroja una jornada de trabajo efectivo mensual de 158,8 horas (1.712 h : 10,78 meses laborales), por lo que el salario hora resultante es de 7,28 euros (1.150,03 €/mes : 158,8 horas/mes). Al finalizar la relación laboral, la empresa regulariza en el finiquito el salario percibido hasta ajustarlo al salario anual de convenio. Cálculode la indemnización. En relación con lo indicado anteriormente, debemos calcula los dos tramos mediante las siguientes operaciones: Una sencilla regla de tres. Si por 12 meses tengo derecho a 33/45 días por X meses de antigüedad tengo derecho a X días. Esos días lo multiplicas por tu salario día, esa es la indemnización que te Comopreviamente hemos descrito, todo dependerá de ciertos factores que entran en juego. Pero al menos en el territorio español, el salario del contrato en prácticas nunca deberá de ser inferior al establecido por salario mínimo interprofesional según Real Decreto para el año correspondiente. En este caso 2018. SalarioNeto = Salario Bruto - Impuestos - Deducciones. En primer lugar, necesitarás tener el valor del salario bruto ingresado en una celda en Excel. A continuación, deberás determinar qué impuestos y deducciones aplican a tu situación específica. Existen diferentes fórmulas y funciones en Excel para calcular los impuestos y deducciones Peroen términos generales, si una persona tiene un contrato laboral en España, puede esperar que aproximadamente del 80% al 85% de su salario bruto sea su salario neto. Así que, si tomamos como referencia que los impuestos y las cotizaciones a la Seguridad Social representan el 15% de los 1500 brutos, podemos calcular que el neto sería de 7N1RPi.